Je lis le forum régulièrement (pour la planche, hein !), mais je n’étais pas inscrit (déjà que je passe pas mal de temps à lire, si en plus je me mets à participer je suis mort…
). Là je me dis quand même que je peux peut-être rendre service.Je suis ancien avocat, et surtout ma femme l’est toujours (depuis 15 ans et spécialisée dans le droit du travail défense salariés et comités d’entreprise).
Je pense que tu as le bon réflexe de chercher un spécialiste parce que l’interprétation et la mise en jeu des clauses de non-concurrence sont des sujets assez tordus en droit du travail, et surtout qui dépendent de beaucoup de facteurs. Leur validité s’apprécie selon des principes généraux, mais aussi en fonction de ton profil et/ou de ton secteur d’activité. Le contrat de travail a son mot à dire, mais aussi la convention collective.
Ensuite, il faut tenir compte de ta situation présente et de tes objectifs, selon que tu as déjà démissionné ou pas encore. Je comprends que tu souhaiterais en fait être libéré de ta clause en renonçant à ton indemnité. Sauf si tu es dans un secteur hyper concurrentiel, ça passe en général mieux que l’inverse (un salarié qui demande le bénéfice d’une clause que l’employeur refuse).
Bref, tout ça pour dire que je veux bien jeter un coup œil à ton dossier avec ma femme, à titre gracieux ça va de soi (désolé pour le côté formel de mon message, mais les avocats ne rigolent pas trop avec la déontologie en principe
). Après de toutes façons, si ça tourne mal, il te faudra un avocat local (je ne suis pas du sud). Bastonman a l’air de connaître aussi le sujet. Je ne veux pas lui couper l’herbe sous le pied (surtout avec un pseudo pareil, 
). C’est juste pour rendre service.Envoies-moi un mail perso si tu veux. Il faudrait que tu me donnes plus détail si ça t’intéresse (ou par téléphone).
Cordialement
François
