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La hyène @ 15/03/2012 - 19h02 a dit:
Martin_A @ 15/03/2012 - 15h47 a dit:
En france, licencier un salarié ne se fait pas du jour au lendemain, ya des procédures, les salariés ont des droits, ya un système social qui est, quoi qu'on en dise, l'un des plus protecteurs du monde
Plié de rire.
Tu racontes ça à la hyène qui a été licencié 3 fois en 6 ans !!!!! Pissé de rire.
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:
Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise . ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )
Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:
Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise . ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )
Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..
funlolo @ 15/03/2012 - 20h10 a dit:
tu peux anticiper un peu si t as un minimum de choux
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h25 a dit:
funlolo @ 15/03/2012 - 20h10 a dit:
tu peux anticiper un peu si t as un minimum de choux
T'en as ,toi , assez de choux pour tenir 6 mois ou 1 an sans ressource ?
Pas moi .....
Martin_A @ 15/03/2012 - 19h54 a dit:
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:
Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise . ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )
Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..
Virer pour faute grave sans motif ??? Ca va couter très cher à l'entreprise... Bien plus cher que de le faire dans les règles, et c'est pas plus compliqué.
De plus il aura des ressources car il touchera le chômage.
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h30 a dit:
Martin_A @ 15/03/2012 - 19h54 a dit:
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:
Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise . ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )
Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..
Virer pour faute grave sans motif ??? Ca va couter très cher à l'entreprise... Bien plus cher que de le faire dans les règles, et c'est pas plus compliqué.
De plus il aura des ressources car il touchera le chômage.
Des motifs , t'en trouvera toujours ....
Donc tu touche tes indemnités et si la justice estime ton licenciement comme injuste, tu es dédommagé, c'est un système qui fonctionne. (la plupart du temps)nic 11 @ 15/03/2012 - 20h09 a dit:
c'est seulement quand tu a tout perdu que tu est libre de faire se que tu veut
tyler "fight club"
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h25 a dit:
funlolo @ 15/03/2012 - 20h10 a dit:
tu peux anticiper un peu si t as un minimum de choux
T'en as ,toi , assez de choux pour tenir 6 mois ou 1 an sans ressource ?
Pas moi .....
mais je parlais de brain ...............Martin_A @ 15/03/2012 - 20h39 a dit:
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h30 a dit:
Martin_A @ 15/03/2012 - 19h54 a dit:
CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:
Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise . ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )
Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..
Virer pour faute grave sans motif ??? Ca va couter très cher à l'entreprise... Bien plus cher que de le faire dans les règles, et c'est pas plus compliqué.
De plus il aura des ressources car il touchera le chômage.
Des motifs , t'en trouvera toujours ....
Ca se défend aux prud'homme ça
