Directwind.com

La hyène @ 15/03/2012 - 19h02 a dit:

Martin_A @ 15/03/2012 - 15h47 a dit:

En france, licencier un salarié ne se fait pas du jour au lendemain, ya des procédures, les salariés ont des droits, ya un système social qui est, quoi qu'on en dise, l'un des plus protecteurs du monde

Plié de rire.


Tu racontes ça à la hyène qui a été licencié 3 fois en 6 ans !!!!! Pissé de rire.

Faut dire que tu les enchaines aussi, gros gourmant va !

pasquecesquedesconneries





jempresente .........................................

Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise .  ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )

Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:

Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise .  ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )

Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..

C'est parce dans notre monde à nous, les gentils patrons ils font des bisous à leurs employés et le complot judéo-maçonnique c'est uniquement une histoire pour faire peur aux petits enfants qui sont pas sages.

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:

Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise .  ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )

Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..

Virer pour faute grave sans motif ??? Ca va couter très cher à l'entreprise... Bien plus cher que de le faire dans les règles, et c'est pas plus compliqué.


De plus il aura des ressources car il touchera le chômage.

une fois qu il aura tout perdu , femme (hallelujah), maison , voiture , etc etc



toute l essence de la live quoi  

c'est seulement quand tu a tout perdu que tu est libre de faire se que tu veut


tyler "fight club"

tu peux anticiper un peu si t as un minimum de choux

funlolo @ 15/03/2012 - 20h10 a dit:

tu peux anticiper un peu si t as un minimum de choux

T'en as ,toi , assez de choux pour tenir 6 mois ou 1 an sans ressource ?

Pas moi .....

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h25 a dit:

funlolo @ 15/03/2012 - 20h10 a dit:

tu peux anticiper un peu si t as un minimum de choux

T'en as ,toi , assez de choux pour tenir 6 mois ou 1 an sans ressource ?

Pas moi .....

Les indemnités chômage ça te parle ?

Martin_A @ 15/03/2012 - 19h54 a dit:

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:

Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise .  ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )

Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..

Virer pour faute grave sans motif ??? Ca va couter très cher à l'entreprise... Bien plus cher que de le faire dans les règles, et c'est pas plus compliqué.


De plus il aura des ressources car il touchera le chômage.

Des motifs , t'en trouvera toujours ....

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h30 a dit:

Martin_A @ 15/03/2012 - 19h54 a dit:

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:

Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise .  ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )

Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..

Virer pour faute grave sans motif ??? Ca va couter très cher à l'entreprise... Bien plus cher que de le faire dans les règles, et c'est pas plus compliqué.


De plus il aura des ressources car il touchera le chômage.

Des motifs , t'en trouvera toujours ....

Ca se défend aux prud'homme ça Donc tu touche tes indemnités et si la justice estime ton licenciement comme injuste, tu es dédommagé, c'est un système qui fonctionne. (la plupart du temps)

nic 11 @ 15/03/2012 - 20h09 a dit:

c'est seulement quand tu a tout perdu que tu est libre de faire se que tu veut


tyler "fight club"

Marcel Proust cité par Nicolas Sarkozy?

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h25 a dit:

funlolo @ 15/03/2012 - 20h10 a dit:

tu peux anticiper un peu si t as un minimum de choux

T'en as ,toi , assez de choux pour tenir 6 mois ou 1 an sans ressource ?

Pas moi .....

si jai   mais je parlais de brain ...............

Martin_A @ 15/03/2012 - 20h39 a dit:

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 20h30 a dit:

Martin_A @ 15/03/2012 - 19h54 a dit:

CHRISTOPHE ROUSSE @ 15/03/2012 - 19h33 a dit:

Dans le privé , tu veux virer qui tu veux quand tu veux , par exemple pour faute grave avec mise à pied immédiate et interdiction de revenir dans l'entreprise .  ( un exemple tres connu , les cadres dirigeants de chez Renault soupçonné d'espionnage )

Bien sure , ca se finira au prud'homme , et le salarié aura 9 chances sur 10 de gagner mais ca lui prendra en moyenne 2 ans mais en attendant s'il n'a pas de resources ca va être dure pour lui ..

Virer pour faute grave sans motif ??? Ca va couter très cher à l'entreprise... Bien plus cher que de le faire dans les règles, et c'est pas plus compliqué.


De plus il aura des ressources car il touchera le chômage.

Des motifs , t'en trouvera toujours ....

Ca se défend aux prud'homme ça Donc tu touche tes indemnités et si la justice estime ton licenciement comme injuste, tu es dédommagé, c'est un système qui fonctionne. (la plupart du temps)

Avec la parité, quand un patron licencie un homme, est il obligé de licencier une femme en meme temps ?