mais il crée autant de conflits!

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Flem @ 19/11/2009 - 17h40 a dit:
paquitomicorrazon @ 19/11/2009 - 17h15 a dit:
les avocats rigolent surtout pas trop avec les confrères ou pseudo confrères trop nuls pour faire payer leurs prestations et à cause desquels les contentieux en responsabilité professionnelle génèrent une augmentation des primes d'assurances
Certes, a priori OK avec ce que tu dis, mais j'ai l'impression que y'a aussi comme une allusion dans ce que tu dis. C'est moi qui suis parano ou tu peux préciser?
jmd11 @ 19/11/2009 - 17h44 a dit:
paquito se fait payer ,lui!
mais il crée autant de conflits!
Flem @ 19/11/2009 - 18h10 a dit:
Tu réagis pas un peu fort là non?! Si tu veux reprendre le dossier et facturer Homer, te gêne pas.
François
J'avais compris que toute clause de non-concurrence était caduque car pas de contrepartie financière... d'ailleurs il me semble qu'elle n'existe plus dans les nouveaux contacts des SSII, faudrait que je regardeHomerdusud @ 19/11/2009 - 10h04 a dit:
bastonman @ 19/11/2009 - 09h59 a dit:
La clause de concurrence est normalement limité dans le temps, dans l'espace, et doit comporter une contrepartie financière, dans le cas contraire elle est nulle,
Merci.
D'apres ce que m'a dit mon assistance juridique ce matin ma clause est aussi foireuse (France = Trop etendu)
c'est con, y'a un truc super depuis peu : rupture du contrat par entendement mutuelle => indemnité pole-emploie le temps de se retourner, c'est largement mieux que abandon de posteHomerdusud @ 19/11/2009 - 12h28 a dit:
JM, je ne veux pas de cette prime, en fait cette boite est tellement moisie que je ne veux plus rien attendre d'eux... Pour dire, j'ai envoyé ma démission, je ne vais meme pas chercher a negocier des indemnités autres que celles de congés payés par exemple..
paquitomicorrazon @ 19/11/2009 - 18h25 a dit:
Flem @ 19/11/2009 - 18h10 a dit:
Tu réagis pas un peu fort là non?! Si tu veux reprendre le dossier et facturer Homer, te gêne pas.
François
j'en serais parfaitement incapable,
mais je relève juste qu'entre aider un pote, même si on ne le connait que via le forum, et s'inscrire sur un forum pour sauter sur l'occasion d'une demande de conseil pour appâter le chaland, il y a une différence qui mérite d'être soulignée.
paquitomicorrazon @ 19/11/2009 - 18h25 a dit:
Flem @ 19/11/2009 - 18h10 a dit:
Tu réagis pas un peu fort là non?! Si tu veux reprendre le dossier et facturer Homer, te gêne pas.
François
j'en serais parfaitement incapable,
mais je relève juste qu'entre aider un pote, même si on ne le connait que via le forum, et s'inscrire sur un forum pour sauter sur l'occasion d'une demande de conseil pour appâter le chaland, il y a une différence qui mérite d'être soulignée.
louping @ 19/11/2009 - 19h15 a dit:
c'est con, y'a un truc super depuis peu : rupture du contrat par entendement mutuelle => indemnité pole-emploie le temps de se retourner, c'est largement mieux que abandon de posteHomerdusud @ 19/11/2009 - 12h28 a dit:
JM, je ne veux pas de cette prime, en fait cette boite est tellement moisie que je ne veux plus rien attendre d'eux... Pour dire, j'ai envoyé ma démission, je ne vais meme pas chercher a negocier des indemnités autres que celles de congés payés par exemple..
Homerdusud @ 19/11/2009 - 07h04 a dit:
Bof mega pointure je sais pas, mais c'est vrai que la clause est hyper restrictive, si je la suis a la lettre je ne peux plus bosser dans ce que je sais faire... Donc oui je pense ya moyen de la peter aux purd'hommes, mais je ne sais pas si on peut y aller en référé...
skanagratouille, je vais aller y faire un tour
dup @ 20/11/2009 - 01h36 a dit:
Homerdusud @ 19/11/2009 - 07h04 a dit:
Bof mega pointure je sais pas, mais c'est vrai que la clause est hyper restrictive, si je la suis a la lettre je ne peux plus bosser dans ce que je sais faire... Donc oui je pense ya moyen de la peter aux purd'hommes, mais je ne sais pas si on peut y aller en référé...
skanagratouille, je vais aller y faire un tour
Le truc de ce genre de clause pour être valable, c'est qu'elle NE DOIT PAS T'EMPECHER TOTALEMENT D'EXERCER ton métier, même contre rémunération. Dans ce cas précis, ça me semble être une clause "léonine" (de Lex Leonis : la loi du lion) c'est à dire qu'elle ne protège pas équitablement les deux parties au contrat mais favorise beaucoup trop l'employeur. Elle devrait donc être considérée par le tribunal compétent comme nulle et non avenue.
Le préjudice de ne pas pouvoir exercer partout ailleurs pendant un an, devrait au moins être compensé par un an de salaire, et pas 6 mois !
Donc, inspection du travail, syndicat ou délégués du personnel s'il y en a, et tu pourras sans doute au moins faire réviser la clause en question en leur mettant la pression.